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最低賃金法とは?~最低賃金を上げると労働者の暮らしは豊かになる?~

time 2016/04/18

遊んだり服を買ったりするお金がほしかった学生時代、いろんな種類のバイトをたくさんしたものです。もう、趣味みたいにバイトしてました。

家に配達されるフリーの求人情報誌を隅から隅までよく見ていたので、片隅に書かれていた最低賃金まで当時は把握していて、こんな時給じゃ働きたくないなーなんて思いながら見ていました。

650円ぐらいだったかな?安部首相が言ってる最低賃金1000円案なんてそこだけ見れば歓喜しちゃいますよね!

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最低賃金法とは?

一般水準と比べて賃金が低い労働者の労働条件の向上と生活の安定をはかるため、業種や職業、または地域に応じてその賃金の最低額を保障する法律が「最低賃金法」です。

最低賃金法では、業種や職種に関係なく適用される「地域別最低賃金」と、各都道府県の特定の事業または職業ごとに設定される「特定最低賃金」の2種類の最低賃金があります。

労働者
出典:photo AC

最低賃金の推移

以下は最低賃金(地域別最低賃金)の全国平均値の推移です。最低賃金は時間額で表されます。

2005(平成17)年 668円
2006(平成18)年 673円
2007(平成19)年 687円
2008(平成20)年 703円
2009(平成21)年 713円
2010(平成22)年 730円
2011(平成23)年 737円
2012(平成24)年 749円
2013(平成25)年 764円
2014(平成26)年 780円
2015(平成27)年 798円

地域別最低賃金
★2015(平成27)年度最低賃金ランキング(最低賃金が高い順)
1位 東京 907円
2位 神奈川 905円
3位 大阪 858円

★2015(平成27)年度最低賃金ワーストランキング(最低賃金が安い順)
1位 鳥取、高知、宮崎、沖縄 693円
2位 佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島 694円
3位 青森、岩手、秋田、徳島 695円

最低賃金の適用対象と計算方法
対象は、社員、パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託などの雇用形態や呼称に関係なく、各都道府県内の事業場で働く全ての労働者とその使用者に適用されます。
  
・時給の場合 時給 ≧ 最低賃金

・日給の場合 日給÷1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金、もしくは日額が定められている特定最低賃金が適用される場合には、日給 ≧ 最低賃金(日額)

・月給の場合 月給÷1ヶ月の所定労働時間 ≧ 最低賃金

最低賃金法に違反したら・・・
仮に労働者、使用者双方の合意の上で最低賃金額より低い賃金を定めたとしても、法律によってそれは無効なものとされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。また、最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合、使用者はその差額を支払わなくてはなりません。

また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には最低賃金法により50万円以下の罰金、特定最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には労働基準法により30万円以下の罰金という罰則が定められています。

最低賃金引き上げのメリット・デメリット

★メリット
・低賃金労働者の賃金が上がる

★デメリット
・企業による低賃金労働者雇用の削減
・リストラや海外移転への加速



上の動画で池田信夫氏が説明していますが、やみくもに最低賃金を引き上げても、需要と供給のバランスが崩れて、失業率が上がる可能性が高くなります。

たとえば、最低賃金を1割あげると、失業率は1%上がるらしいです。

最低賃金をあげることによるメリットとデメリットを比較すると、デメリットの方が大きいと言えるため、貧困対策として適切な措置とは言えないかと思います。池田氏は、賃金を上げるのではなく、給付金などで労働者や企業に分配するのがいいと言っていますね。

なかなか難しい問題ですね。

そうそう、私の友人がオーストラリアで働いたことがあるっていってたけど、普通のアルバイトで時給は20ドル、土日はダブルペイで2倍の時給40ドルもらってたって!スゴイ!よほど労働者は裕福なんだろうな、と思いきや、オーストラリアは物価が高いからバランスが取れてるみたいです。

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